岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，组织规划设计与优化，持续推进公司组织效能的提升；
2、负责集团中高层干部的管理工作，设计组织和人才发展的相关方案，包括人才选拔体系、干部盘点及干部激励、干部荣誉体系、干部培养体系，主动做好相关数据分析，沉淀相关策略并输出建议；
3、根据公司人才发展的需求，参与人才管理体系建设、优化相关工作，确立人才策略、标准、发展等机制准则，优化职级体系和胜任力模型；
4、根据公司发展策略和目标，制定调整适宜的绩效考核方案；
5、上级交代的有关流程体系建设及优化，流程管理改进及实施工作。

任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、5年以上大中型企业人才发展、培训相关经验，或者3年以上管理咨询公司人才咨询工作经验；
3、具备组织变革或体系化建设经验，具备绩效管理、人才发展或职级职等体系搭建中两种以上体系建设经验优先；
4、系统思考和逻辑思维良好，工作积极主动、有较强的抗压能力，沟通协调强，具备项目管理和推进能力，细致严谨、责任心强，有良好的团队精神；

其他信息

行业要求：全部行业