主要职责：
1、 根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、基于业务发展现状，审视及分析组织架构，提出更优组织结构及能力配置优化方案；
2、 基于公司战略、业务需求及管理需要，制定或优化管理规则，周期性审视能力配置及资源边界；
3、 根据公司业务发展情况，不断优化公司职务职级体系；
4、 对集团及旗下业务板块进行充分认识和了解的基础上设计、并输出符合公司发展需要的组织发展标准化工具，并跟进其在组织发展相关项目中有效推进落地、持续迭代优化。

任职要求：
1、 统招本科及以上学历，8年以上OD工作经验，在集团层面参与过复杂项目者优先；
2、 具有较强的组织发展理论基础，有较强的思考力和系统性，具备良好的宏观思维模式；
3、 业务感觉敏锐，有较强的洞察力和思考力；
4、 具有较强的沟通协调能力、项目管理能力；
5、 同时具有管理咨询经验及甲方OD经验者优先。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部