岗位职责：
1、完善干部管理体系的建立。根据集团人力资源规划，协助建立、健全集团干部管理体系；
2、建设干部人才梯队。协助实施集团人才梯队建设，构建动态调整的“人才蓄水池”，组织落实后备人才选拔、督办区域按期进行挂职干部考评、维护后备人才库等工作；
3、干部的奖惩。根据审计处罚建议及集团员工奖惩条例等相关制度对违规、违纪或需要奖励干部提报奖惩文，做好奖惩沟通；
4、干部调配。协助建立健全集团干部任用、奖惩机制，合理调配干部，准备、完善干部调配所需一系列材料，参与干部的定期及紧急调配工作；
5、干部的考察与评议。定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，40岁内，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备大中型企业3年以上干部管理或人才发展工作经验，燃气、能源行业优先；
3、主导过干部管理体系建设及落地工作，能够独立进行干部访谈及考察；
4、较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：人力资源部