主要职责：
1、遵照公司发展计划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，组织建立人力资源规划方案，并监督计划实施；
2、熟悉人力资源管理全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责人力资源管理专项工作推动；
3、了解公司各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定人力资源规划和配置；全面实施人才招聘引进计划，按时保质保量完成公司各岗位招聘需求。
4、完成人才梯队建设，围绕各岗位技能需求，组织展开培训及验收，确保各岗位人员专业技能满足工作需求；
5、建立完善的人才绩效评估体系，定期对各岗位人员进行测试、评估。
6、负责建设薪酬绩效体系，能围绕公司经营需求做定制化解决方案。
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规划中。
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-45岁，全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在80人以上公司任职人力资源总监或具有相同职能的职位，具有泛家居行业招聘资源者优先；
3、了解国家和地区的有关劳动法和法规，熟悉公司的法律法规和政策；
4、具备制度书写能力，具备较高的管理能力、计划能力、执行能力；
5、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，具备团队合作和领导能力；
6、对人力资源管理工作充满热情，具有强烈的责任感和服务意识。
PS：上班地点为集团总部鱼珠智谷创意园内，大小周工作制。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事总监
关键字：人力资源规划测试人力资源管理培训验收宣传薪酬绩效体系团队运作业务部署人才梯队建设