一、公司简介
中国公路车辆机械有限公司成立于1986年1月，原为交通部直属一级企业，现为中国交通建设股份有限公司（2022年列世界500强第63位）全资子公司。主营业务包括科研设计、整车及汽车零部件制造、公交运营、后市场开发服务、国内外贸易、产融结合、技术咨询、信息服务等。
二、招聘岗位及职责
（一）招聘岗位
战略发展部（改革办公室、生产运营部、供应链管理部）副总经理（副主任）
（二）岗位职责
1.协助部门总经理完成公司战略发展、运营管理、供应链管理等工作的实施开展；
2.根据公司下达的年度目标任务，协助制定和修订部门年度工作目标及各专项工作计划并监督执行；
3.协助部门总经理组织建立公司运营监控、经营绩效等相关流程、制度；
4.协助部门总经理组织制订、分解、下达公司年度生产经营任务指标，对公司生产经营情况进行过程监控、考核及反馈；
5.负责建立、完善、优化公司供应链管理体系，做好供应链招采环节管理工作，规范公司采购行为，编制修订招标采购相关制度办法、工作手册；
6.为重大决策事项向部门总经理提供专项研究报告，为提高部门经营管理水平提供数据支持；
7.协助部门总经理负责团队人员的培养与团队建设；
8.协助部门总经理完成公司改革发展相关制度的制定及落实，协调公司各个部门开展各类改革工作及专项治理工作；
9.协助部门总经理组织公司各部门建立完善公司内部管理制度体系，并组织实施；
10.完成领导临时安排的其他工作。
三、报名条件
（一）基本条件
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定；
2.能够认同并贯彻落实中交发展战略和车辆公司工作部署，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同；
3.能够根据公司未来发展战略，对公司的业务模式、管理方式、业务流程等方面有深入的思考，给公司领导提供有价值的建议；
4.具有强烈的持续改进与创新理念，能够发现公司生产运营管理体系中存在的问题，制定解决方案并有效推动；
5.事业心和责任感较强，具有良好的心理素质，身体健康，积极应对各种挑战，主动解决发展难题，维护公司和职工群众利益；
6.具备较高的领导能力和执行能力，善于团队建设和人才培养。
（二）资格条件
1.学历要求：本科及以上学历，企业管理类、供应链类相关专业；
2.职称、证书类要求：中级及其以上职称，有相关注册类证书者优先；
3.其他要求：具备良好的沟通表达能力、抗压能力，优秀的跨部门协作能力，可接受长期出差者优先。对于特别优秀者，可适当放宽条件。
（三）有下列情形之一者不接受报名
1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未作出结论的；
2.正处于党纪、政纪处分期的；
3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的；
4.有其他不适宜选拔任用情形的。
四、薪酬待遇
执行车辆公司岗位薪酬体系。
五、招聘程序
（一）报名阶段
符合条件的应聘人员，请按要求下载和填报《应聘人员登记表》，按照集团内部人才招聘平台规则通过交建通选择“内部人才招聘”板块相应岗位进行投递。同时，请将个人简历、本人身份证、学历学位证书、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、任职文件及其他相关材料扫描件压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”统一发送至招聘邮箱。报名时间为即日起至2023年11月30日17:00。
（二）资格审查
公司将对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。
（三）面试阶段
根据资格审查情况，组织进行面试，将通过电话或邮件的方式通知面试具体时间和地点。
（四）考察阶段
对考察对象或拟任人选进行全面考察，通过背景调查、档案审核、考察谈话等方式，重点考察其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。
（五）录用阶段
综合各项评价结果，确定拟录用人员名单，拟任人选需按要求到指定医院进行体检，经体检合格后，办理相关手续。
六、有关要求
（一）应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘人员私人信息保密。
职能类别：策略发展总监
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