职位详情
绩效奖金
定期体检
节日礼物
技能培训
五险一金
全勤奖
周末双休
带薪年假
优秀员工奖
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资管原理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效考核、薪资及员工发展等);
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理指导与评估;
4、定期向总经理提供有关人力资源战略,组织建设等方面的专项建议,合理调整组织重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构人员结构和工资福利待遇;
6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
7、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,管理类或人力资源专业,会英语听说读写者优先;
2、有制造业经验者优先;
3、10年以上大中型企业人力资源管理工作经验,5年以上管理岗位工作经验,外企工作优先;
4、具备战略眼光、统筹规划能力强;
5、为人正直、处事公正。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业
所属部门:综合管理部