一、工作职责：
1、负责招聘需求确定、岗位发布、简历筛选与面试组织及评价；
2、负责员工入职培训教材的编制与修订、培训组织与评估；
3、负责员工劳动合同的签订、人事手续的办理与答疑；
4、负责社保增减员、资质证书申报与变更管理；
5、负责各部门工作沟通与关系协调；
6、负责部门机制与流程的梳理与修订；
7、负责信息化系统流程、角色的设定与更新；
8. 领导交办其他工作。
二、任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、***，35岁及以下，5年以上岗位经验，熟悉人力资源各模块业务，擅长招聘与劳动关系模块，对法律、法规有认知和快速学习的能力，文字功底扎实；
3、具备较好的亲和力、组织与协调能力，有头脑和原则性；
4、具备较强的执行能力，做事雷厉风行，具有目标感和责任意识；
5、具备一定的抗压能力，能够适应加班工作；
6、具备较强的学习能力，能够沉下心来学习行业及业务知识；
7、作风正派、为人谦卑，能上能下；
8、有活动组织与策划的经验，有较好的逻辑思维；
9、熟练使用办公操作软件。
三、福利待遇：
1、上班时间8:30-12:00,14:00-17:30；周末双休，法定节假日跟党走；
2、年终奖，带薪年假，以及婚假等法定带薪假期；
3、公司关心每一位员工的健康，每年一次全员健康体检；
4、完善的保障体系，缴纳广州社保和住房公积金；
5、公司关爱员工，逢人生大事该员工会受到公司领导的祝福，并有祝贺礼金；
6、注重团队建设，设立活动经费，组织缤纷多彩的团队活动，每年一到二次旅游。
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系招聘与配置大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业三级人力资源管理师SSC培训与开发