岗位职责：
1.负责公司整体薪酬绩效体系建设，组织编制薪酬福利、绩效管理相关制度、标准，并持续完善与跟踪落实；
2.负责公司年度薪酬预算、年终分配的编制；
3.负责公司月度薪酬、福利制表、发放与审核；
4.负责公司人力成本的划分与分析，以及薪酬基础数据表的归集与完善；
5.负责公司绩效考核工作的计划安排以及相关表格的设计与完善；
6.负责公司年度评优工作以及人才盘点的组织、实施方案的制定；
7.负责公司绩效考核指标库的建立、汇总与更新；
8.负责与各板块人力资源 HRBP 进行沟通，共同做好薪酬发放、绩效考核等相关事宜；
9.完成上级领导交办的专项和其他临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2.有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验；
3.熟悉绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；
4.熟悉薪酬体系设计与管理，有成功项目案例者优先；
5.有良好的沟通协调能力，抗压能力强；
6..品行正直，有敬业心、责任心和上进心，工作作风严谨、细致踏实。

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行业要求：全部行业