岗位职责：
1、绩效管理体系搭建：参与建立公司内部绩效管理体系，协助部门领导与高层密切合作，制定公司的绩效管理策略，包括建立健全绩效指标库，管理制度、流程、方法等内容，并推动落地，确保其与公司的长期目标和愿景相契合。
2、绩效目标设定：与各部门负责人合作，帮助制定明确的绩效目标，梳理、修订年度绩效考核指标，确保员工的工作目标与公司战略和部门目标一致。
3、绩效评估和反馈：协助设计和实施有效的绩效评估流程，确保绩效评估的公正、透明和客观性。对绩效考核实施过程中存在的问题进行分析，提供合理化建议及解决方案，跟进绩效结果的应用，推动持续的绩效辅导沟通，提供绩效面谈相关指导和培训。
4、数据分析与调研：审核、汇总绩效数据，复核绩效考核数据和绩效评分，判断是否合理，并将对各部门绩效排名进行强制分布，使用数据分析工具评估绩效数据，为公司管理层提供关于员工绩效的见解和建议。定期进行绩效管理的市场调研，了解行业趋势，并将其应用到公司的绩效管理策略中。
5、绩效改进：根据绩效数据和反馈，提出改进绩效管理流程和策略的建议，并参与相关改进项目。
6、评优评先：负责完成绩效评优工作，包括制定/优化评优方案、发布评选通知、跟进各部门评选进度、审核、公布评选结果，并跟进评优结果应用（评优奖金发放、优秀案例宣传等）。
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理或企业管理类专业，三年以上专职绩效管理模块工作实操经验，有成功推行绩效考核的工作经验。
2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，至少能熟练运用两种绩效考核工具，对绩效体系建设和运作有一定认识。
3、了解组织经营管理及人力资源各模块知识，熟悉word、excel、办公软件
4、具备良好的公正性、责任心，基本的沟通和协调能力，分析判断能力、执行力
5、具备大型医药制造业同岗位经验优先考虑；
年龄要求：25-38岁
职能类别：绩效考核经理/主管
关键字：绩效管理