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一、岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划,负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施;
2、进行工作分析与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
4、负责公司企业文化的推广、落地实施;
5、通过在人力资源各模块的轮岗,跨集团总部、分子公司等岗位实践,积累丰富的实践经验,长期成为人力资源领域的COE专家或管理者。
二、任职要求:
1、满怀好奇心,有突出的学习能力和对环境的适应能力;
2、善于沟通、协商和影响他人,具备出色的团队合作能力及强大的执行能力;
3、利用优秀的学习能力及同理心,培养出对业务及组织的洞察力和见解;
4、拥有出色的逻辑能力以及分析和解决问题的能力;
5、具有强烈的自我驱动力,勇于尝试,不惧失败,极具创新
专业要求:本科,人力资源管理等相关专业;
三、薪资待遇
1、税前5000-7000元/月,未取得毕业证前可参加实习的,实习期间薪资标准3000-4000元/月,生产系统加班费用、销售系统差旅费用额外另算。
2、取得毕业证后足额缴纳五险一金,另享有带薪休假、定期体检、互助基金、生日礼物、节日礼物、法定节假日等福利。