岗位职责：
1. 根据业务人才发展战略和业务发展需求，负责公司整体人才培养体系的搭建和公司文化建设的工作。
2. 根据不同人群特征和岗位能力，制定分层分类的人才培养方案，负责体系化课程开发与教学设计，对培训资源建立有效的投产管控机制，并对培训落地效果转化进行考核。
3. 设计并主讲符合业务需求的创新型培训课程与培训活动(包括激励心态类、销售技巧、领导力、管理、通用培训课程等)，并有效落地实施以及效果的跟踪评估；
4. 擅长讲授课程，如营销技巧类课程： DISC客户行为分析及关系维护、营销工具系列课程等；“非人”系列课程：核心能力判定与招聘技巧、面谈技巧、团队激励等；通用技能课程：演讲技巧、有效提问技巧、压力与情绪管理、时间管理、TTT等；
5. 编写和审核各种培训教材、年度培训计划、培训流程，具备培训课件开发创新能力，能因材施教合理安排教学内容，善于洞察行业市场变化。
6. 搭建中高管培养体系、完善潜才轮岗培养方式、优化新人养成考核体系。
7. 负责员工关系、企业文化组织活动建设、推动及执行相关工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。


职位要求：
1. 教育背景：本科以上学历，5年以上讲师授课经验，培训或相关专业毕业；
2. 在以销售团队为主导的企业相关培训主讲经验，如金融保险类；
3. 超正能量心态，高度工作热情，形象正面，应变能力强，
4. 超强的感召力，授课气氛活跃，讲演能力突出；
5. 知识/技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验；能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材；
6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底，熟练运用办公软件；