岗位职责：
1、根据公司的经营和发展战略需要，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养；
2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本；
4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。


岗位要求：
1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先；
2、具备关键人才梯队建设经验，经历过IPO过程经验者优先；
3、安全或工业互联网行业营销、技术等业务岗位招聘经验者优先考虑。