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岗位职责:
1.协助中心负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
2.协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作;
3.负责建立健全员工的人事档案;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;
4.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
6.负责记录中心例会内容,撰写每周会议纪要;
7.负责固定资产及低值易耗品及办公环境的管理;
8.负责中心重要文件、函件的起草;档案管理和公文、印章管理;
9.负责中心工商事务管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
10.负责中心发票报销的归集工作;
11.负责中心所在地的物业对接工作。
任职要求:
1.管理学、人力资源等相关专业大专及以上学历;
2. 3年及以上人力资源工作经验
3.积极主动的工作态度和热情,良好的沟通能力,文案能力;
4.能熟练应用计算机办公软件,撰写会议纪要,公文等办公文件;
5.熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规;熟悉员工入职至辞退等各个操作流程。
薪资待遇:4K