职位详情
职位详情 ：
1、 负责承接组织发展和人才发展的项目，包含晋 升、人才盘点、组织升级调整等工作的落地和推进；
2、 结合公司战略及绩效成果、业务发展需求，负责 人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业生涯等；
3、 负责人才盘点项目，完善核心人才梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利干员工成长的职业发展机制；
4、 搭建胜任力模型及测评体系，实施核心人才及高潜人才发展项目；
5、 协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，负责绩效管理的日常实施(责任状签订，统筹汇总绩效 考核数据等)，定期跟踪和复盘分析，并适时对问题进行改进及优化调整；
6、 协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
7、 分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
8、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 学历：全日制研究生或以上学历，人力资源、心理等相关专业优先；
2、 工作经验：2年以上组织绩效模块的相关工作经验；
3、 专业技能：熟悉人力资源理论知识、法规政策；掌握OD/TD工作方法论，参与过体系搭建，能设计并落地相关项目；
4、 具有总结归纳和结构化输出能力
5、 具备优秀的引导和组织协调能力，有团队协作精神；
6、 持续学习、自我驱动、沟通能力、结果导向。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
山鹰国际控股股份公司（以下简称：山鹰国际，股票代码为600567),是一家集再生纤维、造纸、包装、印刷、贸易、物流、投融资等为一体的国际化企业。其工业造纸及包装印刷规模位全国前列，总部位于上海。产业辐射福建、浙江、安徽、湖北、江苏、天津、四川等省市，并成功迈向欧美、日本、香港等国家、地区。推行“调结构、控产能、优布局、抓内效”的造纸战略，倾力打造绿色、循环、智能制造新理念。目前已形成年产354万吨包装用纸和12亿平方米中高档包装纸箱的生产能力。
截止2017年7月，股份公司在海内外共拥有6家造纸企业，19家包装印刷设计、销售及生产企业，8家国际贸易、陆运物流、港口码头企业，2家投融资企业。2016年，入围《财富》中国企业500强，全国造纸十强。
公司以“成为全球领先、最具价值创造力的生态学企业”为愿景，肩负“引领‘共创、共享、共赢’的产业文明”的使命，以生态化的产业文明为驱动，铸就传承百年的商业品牌。坚持从绿色、循环经济出发，围绕智造与相关服务，建设成产业间生态协同，产业内纵深融合，以互联网等工具为价值创新点，不断为社会、企业、个人提供引领时代潮流的全新价值。力求成为文明的探索者，领航者，始终走在时代前列，致力于实现员工发展，用户满意，企业与客户共赢，政府与社会支持，产业进步与自然环境和谐。
