一、岗位描述：
【保险财富规划师（lWP）】是PICC四川分公司依托总部打造的高端人才项目，针对四川市场优势，在“产寿融合”全新商业模型背景下联合保销集团打造的全新职业，专注于为家族&企业中高净值客户提供全方位的专业风控服务及金融解决方案。

立志成为保险行业专业的家企风险管理团队和风控品牌。

二、应聘基本要求：
1.年龄：25--45岁
2.学历：专科及以上，本科硕士海归优先录用
3.工作经验：专科3年以上工作经验，本科硕士不限
4.从业背景：企业管理、银行、律师、医生、私行顾问、金融专家、或个人金融资产超过 100 万家庭成员、全国排名前100 高校本科、国内名校硕士以上应届毕业生、
5.入职公司将提供前二个月培训津贴，入职半年以上月平均收入8K--20K，能者多劳，薪资收入可测算

三、岗位职责：
1.专注于为中高净值客户的家族和企业提供专业的风控管理服务和金融解决方案。

2.提供金融产品：为公司现有中高净值客户，如：银行客户、企业法人客户等中高净值客户提供金融服务，掌握企业定制财险、董事长责任险、养老金统筹规划、海外高端医疗保险、保险金信托、家族信托等金融产品；

3.提供金融咨询：提供财务需求分析、家财风险管理方案、企财风险管理方案、企业股东互保方案、董高监责任风险管理方案、家族财富保全与财富传承方案企业、海外资产配置方案等金融咨询；

4.提供【IWP】贵宾专属服务、就医绿通、海外医疗、国内外高端体检、中医问诊养生、细胞储存与回输、私人医生、齿科服务、癌症筛查、基因检测、心理咨询、疾病自查等健康管理服务；

5.精英教育咨询：提供海外留学服务、藤校咨询、学业规划、高端家教一对一、小小企业家、少儿文娱、雅致培养、少儿外交官等精英教育咨询；

6.法商与税务筹划咨询：证券与资本市场、银行与金融、公司与并购、国际贸易、跨境投资、海商海事、企业破产重整与清算、诉讼与仲裁、刑事、税法、婚姻家事与财富传承等咨询服务；

7.文化艺术活动：邀请客户参加奢侈品和艺术品鉴赏、收藏、拍卖、电影节观礼、国际时装周、新年音乐会等活动；

8.品质生活：易经风水、高奢体验沙龙、私人订制旅行、茶艺红酒、豪车游艇、休闲体育；

9.精英社交圈层：IWP私董会、企业家论坛、高校游学、企业访谈、定制权益；

10.贴心守护：生日礼宾、直升机救援、24节气礼品、贵宾出行、高客赠险。

*【IWP】贵宾专属服务：预约陪诊。医疗资源涵盖100多个城市，1000多个三家医院医疗资源，包含北京协和、四川华西等。无疾病限制，可指定医院指定科室，享受全程就医陪同，满足尊贵客户及直系亲属全方位就医需求。

四、【IWP】与传统保险销售模式的不同之处：

1.目标客群不同。传统保险目标客群主要为中低端客户，购买能力有限，而IWP目标客群是企业主、法人等中高端客户，客户的群体不一样，服务内容与方式也与传统的保险不一样。

2.提供优质客户资源。公司会持续提供优质客户资源，不同于传统保险的孤儿单，是非常优质的客户名单，包括但不仅限于银行客户，车险客户，财险客户，团险客户以及企业法人客户，也不要求合伙人自身携带资源。

3.专业化销售流程。【IWP】采用市场中适合中高端团队的标准化作业流程，达到批量开发的目的（具体业务流程可见项目资料）。

4.精英人才集结。为了服务中高净值客户，我们【IWP】任职要求严格把关，专科及以上学历，25-45岁，过往年收入6万元以上。
5.高薪方案支持。为了让【IWP】团队伙伴能够赚取更高的收入，公司提供了长达5年的收入方案，按劳所得，薪资可测算，上不封顶，一名合格IWP标准年薪20万以上。

6.团队协作与专业培训。我们打造1+N家族办公室的模式，公司公对公签约律师事务所和会计师事务所，并要求专业律师和会计师为IWP提供日常培训，以及高净值客户的陪访；各项服务内容与活动由本公司配备支持。

7.高端职场。为了配套【IWP】的中高端团队，且承接中高净值客户，公司在成都中重金打造了一个复合型的办公职场，所有高客的室内社交活动均在职场进行，可以让客户直观地看到整个团队的职业形象，并愿意来到公司参加社交活动。

五、【IWP】薪资待遇及职业发展
1.个人销售方向收入测算：
【IWP】个人应聘成功，公司提供2个月新人培育津贴，11项收入构成，共累计5年的(20万--80万) 个人专项奖励基金

储备【IWP】7项收入--20万/年（收入构成：初年度佣金、续年度佣金、复效奖、新人训练津贴、增员津贴、综合开拓手续费、短险佣金）

资深【IWP】11项收入--40万/年（收入构成：在储备IWP上新增持续率奖金、服务津贴、展业津贴、高绩效奖金、续收服务品质奖）
行销总监【IWP】11项收入+方案支持--100万/年（收入构成：万C方案）

2.团队管理方向收入测算：
【IWP】团队长应聘成功，提供半年的聘才津贴，长达15个月的方案支撑，拥有12项收入构成，每年100万--300万的个人专项奖励基金。

【IWP】主任：12项收入--30万/年（收入构成：初年度佣金、续年度佣金、复效奖、增员津贴、续期管理津贴、主任管理津贴、主任育成津贴、续收服务品质奖、综合开拓手续费、短险佣金等）

【IWP】经理：15项收入--50万/年（收入构成：在IWP主任津贴中新增经理管理津贴、经理育成津贴、短险开拓津贴）

【IWP】总监：17项收入--80万/年以上（收入构成：在IWP主任津贴中新增总监管理津贴、总监育成津贴）

备注:【IWP】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例，具体薪资待遇二面通过后，一对一指导测算。

*【IWP】项目（新筹）属于 PICC 人保寿险四川分公司高端品牌，单独体系，单独管理，单独运营。

*公司提供优质的客户资源， 高端的职场，高额的收入方案，在【IWP】团队，有能力的同事会获得更高的收入，且公司提供足额的商业保险，创业的路途很艰难，一路上也会有鲜花和掌声，欢迎更多的优秀的创业伙伴加入我们。

*应聘成功者与中国人民人寿保险公司签订保险代理合同，与公司是保险代理关系，未尽事宜最终解释权归人保寿险四川分公司所有。



主管:
职位名称
金融产品销售主管（双休+高薪、硕士海归优先录用）
金融销售管理（同业高薪聘才/销售管理）

一、岗位描述：
【保险财富规划师（lWP）】是PICC四川分公司依托总部打造的高端人才项目，针对四川市场优势，在“产寿融合”全新商业模型背景下联合西南财大和保销集团打造的全新职业，专注于为家族&企业中高净值客户提供全方位的专业风控服务及金融解决方案。

立志成为保险行业最专业的家企风险管理团队和行业顶尖风控品牌。

二、应聘基本要求：
1.年龄：25--45岁
2.学历：本科及以上，硕士海归优先录用
3.收入：近一年银行收入流水15万以上
4.工作经验：三年以上金融销售经验，保险同业MDRT、IDA、百万精英、同业有影响力的团队长
5.应聘成功提供筹备津贴（具体薪资面谈），薪资收入可测算

三、岗位职责：
1.专注于为中高净值客户的家族和企业提供专业的风控管理服务和金融解决方案。
2.进行IWP新人的辅导训练和育成，在新人伙伴不同时期进行辅导和帮助，进行业务分析和协助完成业绩考核 ；
3.组织协调公司关于IWP日常培训工作，学习金融、投资理财、法律、信托、管理等相关知识；
4.协助IWP伙伴挖掘客户需求，优化产品及流程，培训IWP伙伴常见产品知识及话术，协助伙伴打造专业IP形象，创造业务价值；
5.根据IWP部门及伙伴的月度目标，结合伙伴的实际情况与公司发展要求，科学、合理分解各项指标，完成公司级目标责任书的制定；
6.开展IWP团队建设，管理每日出勤，早会、夕会和团队氛围运作，做好IWP团队的筹建、招募、规划、分析、管理等任务；
7.提供金融产品：为公司现有中高净值客户，如：银行客户、企业法人客户等中高净值客户提供金融服务，掌握企业定制财险、董事长责任险、养老金统筹规划、海外高端医疗保险、保险金信托、家族信托等金融产品；
8.提供金融咨询：提供财务需求分析、家财风险管理方案、企财风险管理方案、企业股东互保方案、董高监责任风险管理方案、家族财富保全与财富传承方案企业、海外资产配置方案等金融咨询；
9.提供【IWP】贵宾专属服务、就医绿通、海外医疗、国内外高端体检、中医问诊养生、细胞储存与回输、私人医生、齿科服务、癌症筛查、基因检测、心理咨询、疾病自查等健康管理服务。
10.精英教育咨询：提供海外留学服务、藤校咨询、学业规划、高端家教一对一、小小企业家、少儿文娱、雅致培养、少儿外交官等精英教育咨询。
11.其他：提供法商与税务筹划咨询、文化艺术活动、高奢体验沙龙、私人订制旅行、精英社交圈层、直升机救援、24节气礼品等。

*【IWP】贵宾专属服务：预约陪诊。医疗资源涵盖100多个城市，1000多个三家医院医疗资源，包含北京协和、四川华西等。无疾病限制，可指定医院指定科室，享受全程就医陪同，满足尊贵客户及直系亲属全方位就医需求。

四、【IWP】与传统保险销售模式的不同之处：

1.目标客群不同。传统保险目标客群主要为中低端客户，购买能力有限，而IWP目标客群是企业主、法人等中高端客户，客户的群体不一样，服务内容与方式也与传统的保险不一样。

2.提供优质客户资源。公司会持续提供优质客户资源，不同于传统保险的孤儿单，是非常优质的客户名单，包括但不仅限于银行客户，车险客户，财险客户，团险客户以及企业法人客户，也不要求合伙人自身携带资源。

3.专业化销售流程。【IWP】采用市场中适合中高端团队的TNT标准化作业流程和FUSES标准化客户开发流程，达到批量开发的目的（具体业务流程可见项目资料）。

4.精英人才集结。为了服务中高净值客户，我们【IWP】任职要求严格把关，本科及以上学历，25-45岁，过往年收入15万元以上，这三点是硬性指标，目前团队成员35%有海外留学或工作经历，50%以上为硕士学历，涵盖银行、信托、证券、保险、律师、会计师等金融法律相关领域资深人士。

5.高薪方案支持。为了让【IWP】团队伙伴能够赚取更高的收入，公司提供了长达5年的收入方案，按劳所得，薪资可测算，上不封顶，一名合格IWP标准年薪60万以上。

6.团队协作与专业培训。我们打造1+N家族办公室的模式，公司公对公签约律师事务所和会计师事务所，并要求专业律师和会计师为IWP提供日常培训，以及高净值客户的陪访；各项服务内容与活动由本公司配备支持。

7.高端职场。为了配套【IWP】的中高端团队，且承接中高净值客户，公司在成都中重金打造了一个复合型的办公职场，所有高客的室内社交活动均在职场进行，可以让客户直观地看到整个团队的职业形象，并愿意来到公司参加社交活动。

五、【IWP】主管薪资待遇及职业发展
【IWP】团队长应聘成功，拥有12项收入构成，每年50万--万的个人专项奖励基金。
团队管理方向收入测算
【IWP】主任：12项收入--30万/年（收入构成：初年度佣金、续年度佣金、复效奖、增员津贴、续期管理津贴、主任管理津贴、主任育成津贴、续收服务品质奖、综合开拓手续费、短险佣金等）
【IWP】经理：15项收入--50万/年（收入构成：在IWP主任津贴中新增经理管理津贴、经理育成津贴、短险开拓津贴）
【IWP】总监：17项收入--80万/年以上（收入构成：在IWP经理津贴中新增总监管理津贴、总监育成津贴）

备注:【IWP】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。

*【IWP】项目（新筹）属于 PICC 人保寿险四川分公司高端品牌，单独体系，单独管理，单独运营。

*公司提供优质的客户资源， 高端的职场，高额的收入方案，在【IWP】团队，有能力的同事会获得更高的收入，且公司提供足额的商业保险，创业的路途很艰难，一路上也会有鲜花和掌声，欢迎更多的优秀的创业伙伴加入我们。

*应聘成功者与中国人民人寿保险公司签订保险代理合同，与公司是保险代理关系，未尽事宜最终解释权归人保寿险四川分公司所有。