岗位职责
1、根据现有业务发展需求，了解各部门岗位职责，对接用人部门需求，确定招聘目标，制定招聘计划，撰写招聘文案，发布招聘需求；
2、负责招聘途径的开发，现有招聘平台的维护，跟进面试全流程，包括但不仅限于沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈及录用等招聘工作；
3、负责员工入、离职相关手续的办理，劳动合同、保密协议的签订，负责入职人员离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪；
4、协助制定和实施人力资源规划；协助组织并监督公司各项制度的制定、执行和优化；协助进行岗位体系建立、能力素质模型搭建及人才盘点相关工作。
5、协助推广公司发展理念及企业文化，帮助建立员工关系，创造积极向上的工作氛围；
6、完成领导临时交办的工作任务。
行政：
1、协助经理负责公司办公室日常管理。
2、负责公司办公设备及办公用品管理，并做好登记工作。
3、负责公司网站、企业微信、邮箱管理和使用，不断提升公司形象。
4、负责公司物资管理，做好出入库手续，做到每月一清点、每季度一盘库，保证账实相符。
5、负责公司各类文件草拟工作，经领导审核后发布执行，做好文件登记传阅工作。
6、负责公司办公室卫生保洁的监督检查，内部所有设备的保养及维护工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、熟悉培训与开发、劳动关系管理；可独立完成招聘工作，有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道；
3、熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，能不断完善人力资源管理体系；
4、具有高度的团队合作精神，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强，服务意识强，有较强的文字和语言表达能力，熟悉使用各类办公相关软件。
5、条件优秀者，薪资可另谈。