岗位要求：

1、执行《绩效管理制度》，对各部门绩效执行进行统计、整理、分析并反馈，为各部门进行员工绩效辅导、沟通提供依据，促进员工进行绩效改善，从而支撑各部门指标达成；确保过程中的信息安全，包括数据的保密性、完整性和可用性；

2、按照《绩效管理制度》，对各部门的绩效执行过程及结果组织稽查，确保绩效评价的真实及有效；

3、协助上级定期总结绩效考核结果，分析绩效管理体系，形成绩效总结报告，为绩效优化改进提供有效依据；

4、调研行业薪酬并分析，执行《薪酬管理制度》，进行薪酬分析，提供有效建议，以确保内部薪酬合理，同时进行薪酬相关数据统计、整理、核算，以确保每月准时发薪；

5、协助上级完成薪酬绩效的HR系统需求统计、整理、分析，梳理HR系统操作规范及流程，固化流程，完善并优化，从而不断提高人力资源信息化程度；

6、负责制定HR系统中薪酬绩效各项操作流程、规则；定期优化《考勤管理制度》流程、规则。同时进行员工社保保险缴纳与住房公积金购买；

7、负责进行考勤、离职、HR系统中薪酬绩效应用数据处理及咨询服务工作，确保HR薪酬绩效工作的有序进行，提高员工满意度；

8、员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供薪酬绩效成绩依据；

9、自我学习提高自身的专业能力及素质，以拓宽个人职业发展通道并能及时匹配公司发展需要。

任职要求
1、本科及以上学历；
2、PCB行业同等岗位/大中型企业人力资源相关工作经验优先；
3、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底。

其他信息

行业要求：全部行业