职位详情
发展空间大
公司规模大
管理规范
岗位晋升
五险一金
年终奖金
定期体检
带薪年假
岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，组织制定企业短、中、长期人力资源工作规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，完善各项人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建符合公司发展的人才梯队；
4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
5、根据公司规划制定招聘计划， 负责员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招聘渠道，推进日常招聘工作；
6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；
7、监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项；
8、负责内部工作流程的梳理及相关流程、制度等文件的拟定，办公室行政系统管理；
9、领导交办的其他事项。
任职条件：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源相关工作经验，并拥有三年以上人力管理岗位经验，制造行业优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块；熟悉人事行政相关法律法规；
4、具有专业、敬业、严谨、务实的职业素养和精神，为人正直，有亲和力，有较强的执行力和沟通协调能力和语言文字表达能力，善于团队建设和管理。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
山鹰国际控股股份公司（以下简称：山鹰国际，股票代码为600567),是一家集再生纤维、造纸、包装、印刷、贸易、物流、投融资等为一体的国际化企业。其工业造纸及包装印刷规模位全国前列，总部位于上海。产业辐射福建、浙江、安徽、湖北、江苏、天津、四川等省市，并成功迈向欧美、日本、香港等国家、地区。推行“调结构、控产能、优布局、抓内效”的造纸战略，倾力打造绿色、循环、智能制造新理念。目前已形成年产354万吨包装用纸和12亿平方米中高档包装纸箱的生产能力。
截止2017年7月，股份公司在海内外共拥有6家造纸企业，19家包装印刷设计、销售及生产企业，8家国际贸易、陆运物流、港口码头企业，2家投融资企业。2016年，入围《财富》中国企业500强，全国造纸十强。
公司以“成为全球领先、最具价值创造力的生态学企业”为愿景，肩负“引领‘共创、共享、共赢’的产业文明”的使命，以生态化的产业文明为驱动，铸就传承百年的商业品牌。坚持从绿色、循环经济出发，围绕智造与相关服务，建设成产业间生态协同，产业内纵深融合，以互联网等工具为价值创新点，不断为社会、企业、个人提供引领时代潮流的全新价值。力求成为文明的探索者，领航者，始终走在时代前列，致力于实现员工发展，用户满意，企业与客户共赢，政府与社会支持，产业进步与自然环境和谐。
