一、直播策划
1.负责统筹直播间的工作，含内容策划、脚本撰写等；
2.负责规划主播直播内容，根据数据反馈不断优化，提升直播间转化率；
二、直播间运营
1.直播准备：完成直播间的准备工作，含设备、排期、排品及活动信息等；
2.直播把控:：负责直播间的把控，把控直播节奏，保证直播质量，记录直播问题；
3.目标跟进:负责直播间目标完成情况跟进，对直播间GMV负责；
4.直播账号管理: 账号口碑分；
三、主播管理和培训
1.负责根据直播规划，完成主播排期；
2.负责根据直播数据反馈结果，制定主播提升计划；
3.负责搭建内部主播培训体系，含新人训、进阶训、兼职主播培训等；
4.负责完成培训课件的制作及培训的执行；
四、团队协调
1.负责协调主播、投手、跟播，保证信息快速准确同步；
五、数据分析及复盘
1.负责按日/周/月，完成数据复盘，提升直播间GMV及ROl；
2.负责基于直播体验与用户反馈，总结提炼用户痛点及产品卖点，持续推动产品；
六、竞品动态监控:
1.负责统计竞品直播数据，分析自己产品优劣势，输出改进方向；
2.负责竞品直播动态的监控，按月输出竞品动态分析报告。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年及以上直播运营实操经验，教育类产品优先；
3、熟悉平台运营规则，熟练抖音付费直播，有成功营销经验者优先；
4、具备较强的数据分析、沟通、协调、执行及抗压能力。
福利：双休+五险一金+员工旅游+年假+婚假+节假日福利+水果福利+生日福利+团建活动。
员工培养机制：
1、学习机会：岗前培训+部门内训+公共培训+外出学习（优秀员工）；
2、导师制：一经录用，各岗位会安排导师一对一指导。

晋升渠道（双通道晋升）【每年至少两次晋升机会】：
1、技术晋升：可从标准-高级-资深-专家进行职级晋升；
2、管理晋升：优秀者有机会带团队，做管理，可从主管—高级主管—经理—高级经理—总监进行管理晋升。

股权激励：
1、管理层自带股权，享受公司每年的分红；
2、各岗位的优秀员工可获得公司的年度股权分红；
3、公司每年会组织员工开展股东遴选大会，员工有机会成为股东，并享受公司的股权分红。

其他信息

行业要求：全部行业