岗位职责

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务并促进人力资源规划和配置在业务部门的有效实施；包括但是不限于组织与人才盘点、招聘与配置、培训与考核、薪酬和福利、机制流程建设等。

2、能够洞察组织和团队存在的问题，为业务部门管理者提供有关团队建设、组织效能提升、文化建设等方面的HR专业建议以及解决方案，为业务决策提供信息支持。

3、与管理层及员工的互动和沟通，保证组织中信息的通畅，了解员工的需求和问题，及时反馈并提供解决方案。

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职资格

1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，1年以上互联网HRBP工作经经验；

2、具备优秀的理解与沟通能力，敏锐的洞察力，亲和力强；

3、具备快速思考与解决问题的能力，抗压能力强；

4、工作积极主动,责任心强、沟通能力强,能够协调各方资源达成目标。