岗位职责

1. 协助做好招聘工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新员工。

2. 负责新进员工试用期的跟踪和考核，试用转正手续及劳动合同的签订；

3. 负责员工360度绩效考核，包括月度、季度年度各层级的绩效考核，组织开展并汇总相关考核材料；

4. 负责公司考勤管理，统计汇总考勤月报；负责请休假管理；

5. 负责员工各类人事手续办理，包括入职、转正、异动、离职、合同续签、请休假等人事手续；

6. 负责员工五险一金办理；生育、工伤、医疗报销等；

7.负责开具员工收入证明、在职证明等；

8 .负责按时办理人事年检；领取各类政策性补贴；

9.负责填报人事相关报表，根据需要向公司各部门提供各类人相关数据；
任职资格：

1、人力资源或相关专业，本科以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

其他信息
语言要求：普通话