岗位职责：


1. 根据公司业务、战略规划，全面统筹规划“支撑业务及经营匹配的”组织能力提升的战略规划，同时基于对战略、业务的理解，通过专业度，推动各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地；


2．基于业务发展视角，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；


3.定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议，能综合运用人力资源专业解决复杂的问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源信息支持。

岗位要求：


1.统招全日制本科以上学历，八年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理经验;


2.精通人力资源各模块且有典型成功经验;


3.具备配合公司战略，搭建组织和推动组织变革的能力；


4.具备较高的战略思维，良好的领导组织能力、分析判断能力和沟通协调能力。