本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的培训与管理使相关人员往不同方向晋升。
具体的部门和岗位：
本部门不是传统的电销或者营销部门，是中国人寿的综合金融收展发展部，本部门为提高公司服务品质，扩大售后服务团队，现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的优秀人才加入。部门所需的岗位如下：培训讲师、综合金融主管、综合金融客户经理等，这里晋升公平、公正、公开！根据北京总部的基本法规定，每三个月有一次晋升的机会！
岗位职责：
1 主要负责服务对接公司现存有效保单客户，协助公司提醒客户续期缴费，帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务；
2 除基础服务外，公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务，根据客户需求，通知客户参与增值服务的活动；
3 在客户有需求的情况下，帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案，协助客户办理加保手续，业务范围包含：寿险、财产险、团体险、广发银行部分产品；
4 日常客户经营维护，借助公司提供的客户资源，获取转介绍客户资源，扩大自己的客户圈；
5 参与公司培训，不断提升自我综合能力，并组建团队，带教新人，最快一个季度成长为一名合格的主管
职位要求：
1、年龄25~45岁；
2、自律性较强，有较好的自我管理能力；
3、优秀本科生或有经验的管理型人才，特别优秀的大专生通过特殊申请可适当放宽条件；
4、有卓越的目标，具备一定的竞争意识，勇于挑战自我；
5、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；
6、有上进心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
相关体系：
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系；
2、公平公正公开的职级晋升平台；
3、顺畅的晋升渠道：收展员—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监；
4、完善的晋升培训：新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ；
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人，成就自己，获得荣誉
选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力，不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能不断成长
年龄要求：25-45岁
职能类别：理财顾问
关键字：管理组建团队家庭理财规划理赔保险服务团队管理销售培训客户经营维护