分行协同主管岗
一、岗位职责
1.负责推动属地分支行信用卡考核指标达成。包括负责推动分支行年度、月度整体考核指标达成和负责推动销售条线重点获客项目考核指标达成。
2.负责推动属地分支行与分中心的融合。包括推动属地分支行业务资源与信用卡业务的融合，实现资源共享，做大区域获客规模和推动属地零售客户双卡融合。
3.负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。包括负责监测、通报属地分支行信用卡业务指标达成情况；通过数据分析、现场调研、电话沟通等方式对指标落后的支行进行督导提升产能；挖掘分支行业务资源，推动卡中心重点获客项目在分支行落地。
4.负责组织实施属地分支行信用卡业务培训。包括组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能；及时了解分支行信用卡业务需求与建议，协调提供解决方案。
5.完成领导交办事项。

二、岗位任职资格

分中心分行协同岗岗位为主管层岗位，对应岗位序列S层，岗位价值对标分中心客户拓展室营销主管岗。职级序列依次为：初、中、高、资深和专家级。薪酬考核采用岗位绩效制考核方式。任职资格如下：

学历：***本科及以上，金融、经济、市场营销及管理等相关专业相关领域工作经验；
经验：两年以上岗位相关工作经验，其中一年以上银行相关工作经验优先，有金融行业从业经验优先
管理经验

具备金融业、银行业、法律等相关知识的优先
资格证书

资格：符合监管机构、中信银行、中信银行信用卡中心涉及招聘录用的相关政策、制度、管理办法、通知等的要求。