1、根据培训项目执行标准及分公司实际培养需要，拟定组训培训项目规划；
2、根据年度培训规划，有效组织实施组训培训，并及时、准确录入培训管理系统；
3、追踪、评估组训培训成果，对组训系列培训进行定期分析、提出改进措施；
4、编写组训系列应式培训教材；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄在35周岁及以下，大学本科及以上学历，应届及往届毕业生均可；
2、身体健康，具有大局意识、团队意识，较好的形象气质；
3、有较好地组织、协调与沟通能力。