职位详情
500强
公司规模大
上市公司
绩效奖金
岗位晋升
技能培训
管理规范
职责描述：
1.根据公司年度经营计划制定公司年度招聘计划并组织实施；
2.负责招聘渠道开发维护优化，综合利用猎头、招聘网站及时高效的完成招聘任务；
3.建立、更新公司人才地图，定期做好市场人才跟踪沟通，并负责建立公司人才储备库；
4.负责公司的中高端人才的招聘；
5.负责子公司招聘工作的管理及推进；
6.负责专业条线、管理类培训管理相关工作。
任职要求：
1.人力资源、金融、管理、心理学类专业硕士研究生；
2.两年以上工作经验；
3.具备央企或国企工作经验者优先。
