“中”意你，“武”不凡
一、关于我们
中冶武勘创建于1955年，提供集规划、投资、建设、运维为一体化的工程全生命周期服务，致力于打造勘察行业领先的科技型工程公司。
世界500强、上市企业、特大型央企---中国五矿旗下重点骨干子企业，拥有工程勘察综合甲级、工程设计建筑行业（建筑工程）甲级、测绘甲级、地质灾害评估和治理工程勘查设计甲级资质在内的多项行业顶级资质，是国务院国资委第二批科改示范企业。
勘察设计行业领先企业---是国内首家开展南极科考、大洋科考的工程勘察设计企业，是全国勘察设计综合业绩百强企业，是全国勘察设计优秀企业。
高端人才云集--先后诞生2位国家勘察设计大师，拥有中高级工程师500余人，享受国务院特殊津贴专家22人，注册结构工程师、注册建筑师、注册城乡规划师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册电气工程师等国家各类注册人员500余人。
国家级高新技术企业，湖北省首批创新型企业---持有专利近千件，累计完成各类工程项目4万余项，31项工程荣获国家优秀工程金银铜奖，500余项工程荣获省部级优秀勘察工程奖。
总部坐落武汉，分子公司遍布全国，业务遍布全球--13家分子机构遍布全国，业务覆盖全球30多个国家和地区，在巴基斯坦、厄瓜多尔、秘鲁、巴布亚新几内亚设有海外分支机构。
二、卓越科研
立体式科研平台- 强大创新体系
1个院士专家工作站（3位院士）；
1个博士后创新实践基地；
2个研究院：中国中冶地下空间技术研究院、中国中冶管廊技术研究院；
5个省部级技术研发中心：湖北省数字厂矿工程技术研究中心、湖北省绿色岩土企校联合创新中心、中冶数字测量与地理信息系统工程技术中心、中冶尾矿坝工程技术中心、湖北省深地储能技术创新中心；
7个公司直管研发项目组。
三、业务范围
工程总承包、智慧应用、能源环保、资源开发四个业务板块
传统主业、资源勘查与矿山建设、智慧应用、地下空间开发、岩土工程一体化、新能源工程、生态环境治理、特色基础设施建设八个业务方向。
四、典型业绩
冶金勘察国家队
？第31次南极科考工作：国内南极大陆“第一钻”
？“长江第一隧”：武汉长江隧道
？服务全国90%以上大型钢铁基地及越南河静钢铁、马来西亚关丹钢铁等一带一路系列钢铁企业
资源保障主力军
？大洋科考：连续三年开展太平洋海底多金属结核资源勘查
？全球特大型铜矿-阿富汗艾娜克铜矿、巴基斯坦旁遮普省CHINIOT-RAJOR地区金属矿等资源勘查工程
？国内首家萤石矿山公园：湖北红安萤石矿山公园建设及生态修复工程
基本建设排头兵
？河北保定市主城区城中村连片开发城市更新ABO项目
？东湖风景区湖光酒店EPC特色基础设施工程
？“长江之门”楚商大厦地下空间工程
？华中新地标武汉周大福金融中心地下空间工程
？世界上跨度最大的双层悬索桥：武汉杨泗港长江大桥
？世界第三长桥梁：杭州湾跨海大桥
？光伏发电项目4GW、风电项目2GW、各类能源站供冷供热建筑面积近500万平方米
？武汉“阳逻之心”市政基础设施ppp项目、广西贵港生态科技产业园、武汉市王家墩中央商务区等市政公用工程项目
？华中地区最大机场航站楼武汉天河机场T3航站楼
？广州白云国际机场三期扩建工程
？长江大保护清水入江特色基础设施工程
？武汉市东湖高新区外环线西侧光谷八路北段（森林大道-九峰二路）工程项目
岩土工程、智慧应用、资源勘查领域具有特色的工程综合服务提供商
？第十届武汉国际园林博览会全过程岩土工程咨询
？福建龙钢岩土工程一体化工程
？2022北京冬奥会核心重点工程国家雪车雪橇项目地质灾害治理工程
？全球钢铁行业引领者：中国宝武集团智能钢厂智慧应用项目
？PPP示范项目中科技含量最高的智慧应用项目：“数字阿克苏”智慧城市工程
？玉昆钢铁集团产能置换升级项目
以城市更新为特色的规划设计、以地下空间为特色的建筑设计、以岩土工程为特色的市政设计、以清洁能源（光伏、风电、分布式能源站）以及冶金、电力、建材为特色的工业设计
五、岗位需求
100+岗位 迎接新秀
岗位类别
智能信息化类、能源环保类、咨询设计类、城市建设类、资源开发类、项目管理类、企业管理类。
专业需求
计算机科学与技术、虚拟现实技术、自动化、软件工程等；
能源与动力工程、新能源科学与工程、储能科学与工程、电气工程及其自动化、环境工程、环境生态工程、化学/电化学、钢铁冶金等；
土木工程、城市地下空间工程、结构工程、建筑学、城乡规划、机械工程、测绘工程、遥感科学与技术、地理信息系统、测控技术与仪器、检测技术与自动化装置等；
资源勘查工程、矿产普查与勘探、采矿工程、海洋地质、矿业工程等；
安全工程、工程管理、工程造价等；
数字经济、金融学、金融工程、产业经济学、投资学、企业管理等。
博士招募专项计划—2024年计划招聘博士毕业生30名
能源与环境工程、资源勘查工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化、钢铁冶金、地理信息系统、遥感科学与技术、化学、电化学、化学工程、金融、投资等专业领域的博士将被纳入公司“核心人才专项计划”，年薪30万起。
三、员工培养与发展
（一）全生命周期人才培养体系：入职培训、导师带徒、专业培训等；支持在职硕士、在职博士学历教育，进行有组织的学习、有组织的科研；后备干部选拔、青干骨干培训、核心人才选拔等。
（二）全方位多元化激励机制：金牌员工、劳动模范、十佳青年等多元化评优体系，项目管理、经营业绩、科技成果奖励等全方位激励机制。
（三）立体式岗位晋升体系：基于能力提升的任职资格体系，岗位纵向分层级、分岗级，横向分序列、分档级，打造多元、立体、规范的晋升体系。
四、薪酬与福利
（一）新员工两年培养期，培养期内薪酬保底，工作、提升两不误。
（二）七险两金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，人身意外伤害保险，补充医疗保险；住房公积金，企业年金。
（三）个人收入：岗位基薪+津补贴+月度绩效奖金+年终奖+福利。
（四）中长期激励：岗位分红、科技成果转换项目收益分红、项目超额利润分享等。
（五）津贴补贴：执业资格津贴、大学生租房补贴、差旅补贴、伙食补贴、通勤补贴、公务交通补贴、通讯补贴等。
（六）其他：带薪年休假、员工餐厅、人才公寓、定期个性化体检、工会会员福利（生日卡等）、季度劳保用品、节日慰问、定制工作服、困难帮扶、配偶子女医疗费用报销等。
五、工作地点
天津
职能类别：结构/土木/土建工程师