职责概述
1 负责工厂年度人力资源编制及人工费用预算的制定，并进行日常编制与预算的控制；
2 根据工厂预算编制制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施，落实到位；
4 负责根据公司的人事制度进行员工排班、加班、假期审批及考勤管理；
3负责工厂员工的工资奖金、加班费核算、薪资发放及福利保障管理；
4负责根据公司制定的绩效政策组织推动工厂的员工绩效管理及提升组织绩效；
5根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的选拔、评价管理；
6负责制定和执行工厂人才培养规划，落实人才培养计划，辅导员工职业发展；
7负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；
8负责根据公司的评估、晋升、任免条例，实施工厂员工的评估、晋升、任免管理；
9负责工厂员工关怀、员工访谈的组织与实施；
10负责工厂员工劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；
11负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。
12负责对直接下属的在岗培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
13协同总部组织实施工厂人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施工厂范围内自检自查。
14负责与劳务派遣公司日常沟通工作，劳务派遣人员人事流程执行、薪资核算与劳务费用的审核；


任职资格：
1.本科及以上，人力资源或管理类相关专业
2.8年以上工作经历，其中5年以上管理工作经验
3.具备较强的组织能力、协调能力、和管理能力
4.大型快消品工厂从业经历优先考虑。