岗位职责
1、负责全集团中高层干部的全生命周期管理机制健全及实施，打造干部人才供应链体系；
2、制定、优化、迭代干部管理相关制度、流程，实现干部管理有据可依；
3、优化及落实干部选拔任用、考察、盘点等方案及细则，确保本部干部管理公平有序、配置合理；
4、建立并动态管理现任干部及储备干部人才库，分析发展培养需求，实现集团干部队伍配置合理、后继有人；
5、研究干部等关键岗位的能力成长路径和方法，协同培训学院策划实施培养项目，并评估培养效果；
6、统筹公司青年人才的选用育留建设，构建管培生发展目标及实施路径，促进高潜人才发展。

任职要求
1、统招本科及以上学历，5年以上人才发展或相关经验（HRBP、培训等相关经验），有管理梯队培养经验者优先。
2、熟练掌握人才发展供应链全流程，熟练掌握评估、盘点等各项人才发展工具，具备2-3年梯队人才培养相关经验，对管理人才的培养有一定思考和见解。
3、具备人才培养规划与解决问题的能力，学习能力强，能够适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境，有闭环思维。
4、对人敏感，有开放的眼界、胸怀和格局；沟通界面好，积极主动，有非常强的责任心；有激情和干劲，追求卓越。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：人力资源部