1.全面统筹规划分公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，并参与公司组织建设工作。
2.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
3.负责推动人才管理项目，包括人才选拔、核心人才评价、激励培养、人才梯队及红绿灯建设。
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
5.负责公司培训体系的搭建，监督各部门制定员工培训工作。
6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度。
7.负责公司绩效管理制度的建立，指导各部门开展绩效考核工作。
8.负责员工关系的管理。
9.负责行政工作的统筹管理。
10.负责党建工会相关工作管理
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
2.党员。
3.计划组织能力、沟通协调能力、人员管理能力强。
4.掌握人力资源相关知识，熟悉各项人力资源相关法律法规，熟练运用Office办公软件。
5.5年以上人事行政管理经验。

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所属部门：北京分公司