职位详情
任职要求：
1、年龄30—45周岁，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历优先;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、有较好的计划性和实施执行的能力;有亲和力,较好的激励、沟通、协调、团 队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作职责：
1、 按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施 集团日常运营及管理;
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及 员工发展等;
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策 提供人力资源信息支持;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
公司介绍
中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）成立于1989年5月，由原电子工业部所属企业行政划拨组建而成，是中央管理的国有重要骨干企业和国务院认定的以网信产业为核心主业的中央企业，核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉。中国电子正加快打造国家网信产业核心力量和组织平台，是唯一兼具计算机CPU和操作系统关键核心技术的中国企业，计算机基础软硬件“PK”体系（飞腾CPU+麒麟OS操作系统）相关创新成果已连续三年荣获国家科学技术进步一等奖。截至2020年底，中国电子拥有26家二级企业、15家上市公司、18余万员工，实现全年营业收入2479.2亿元，连续11年跻身《财富》世界五百强。彩虹集团公司是中国电子信息产业集团有限公司的全资子公司，1982年建成投产，2011年3月，经国务院国资委批准为在京中央企业，2012年12月，经国务院国资委批准整体并入中国电子信息产业集团有限公司。致力于显示器件及其零部件的研发制造、光电产品整机及其相关零部件的研发制造,培育和发展电子玻璃、光伏新能源、电子材料、LED及应用、现代服务业等产业。现拥有二级全资、控股公司及参股公司20余家；拥有2家上市公司：彩虹股份（600707.SH)和彩虹新能源（0438.HK)；现有员工七千余人。2016年以来，彩虹集团秉承“开拓创新、务实高效”的企业精神，围绕新三年发展总体目标和重点任务，投资550亿元建设三大业务板块。其中投资350亿元大力发展大尺寸G8.6(兼容G8.5)基板玻璃、盖板玻璃和G8.6液晶面板业务;投资100亿元大力发展光伏玻璃、光伏电站和LED半导体照明建设;投资100亿元用于健康医疗科技文化产业建设和咸阳老厂区房地产开发、商贸物流，打造医疗健康产业集团。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91140800670157744T
