岗位职责:
1.负责制定分公司人力资源年度工作计划，并推动落实；
2.负责贯彻执行总公司人力资源管理制度、工作流程和标准，规范分公司各项人力资源管理工作；
3.负责根据总公司下达的年度人力编制计划，合理调配、使用分公司人力编制；
4.负责根据总公司薪酬和福利预算管理要求，开展薪酬福利管理相关工作，合理管控人力成本；
5.负责贯彻落实总公司绩效考核政策，制定分公司年度绩效考核方案，并组织实施；
6.负责编制分公司员工年度教育培训计划和预算，并组织实施；
7.负责定期或不定期将分公司人力资源各项工作开展情况向总公司人资部及分公司总经理进行汇报、述职；
8.负责部门日常管理工作，组织开展员工培训培养、监督指导、绩效改善等工作，提升部门工作效率，完成部门年度工作任务；
9.完成分公司及上级部门交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制大学及以上学历，最高学历要求全日制硕士研究生及以上学历；
2.不超过40周岁；
3.至少5年以上同业工作经历，1年以上对应职务层级管理工作经历。