职责描述：
1. 配合部门负责人进行公司人力资源发展规划管理。
2. 负责公司所属各单位组织机构及定岗定员工作的管理。
3. 负责公司人员劳动合同管理、员工关系管理。
4. 负责公司员工学历认证，工程、经济、会计等系列专业技术职称评定工作。
5. 制定公司年度工资总额预算，并对预算执行情况进行定期分析。
6. 负责公司人工成本的预算和分析。监督、检查、审批工资预算的执行情况，并对预算执行情况进行定期分析；定期完成人工成本的分析报告。
7. 负责公司劳动能力鉴定委员会日常工作，组织召集召开劳动能力鉴定会。
8. 负责为公司员工办理社保关系、公积金的建立、终止、转移等手续。
9.及时完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆工程技术或管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过人力资源等方面的专业培训。
技能技巧:
◆性格沉稳踏实，具备较强的沟通协调能力。
◆具备极强的文字表达能力。
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
◆做事主动、客观、严谨负责、踏实、敬业。
◆具有很强的服务意识。
◆善于接受新事物。