一、岗位职责：
1）负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务
2）向公司老客户宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要；
3）为客户设计金融保险方案，制定保险计划；协助客户挑选公司的优势金融产品；
二、福利待遇：
1.薪资构成---基本工资6000+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金；
2.培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教；
3.保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险等；
4.带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；
5.工作时间---双休(5*8小时行政班)+法定假日；
6.收入稳定---达成考核保底年薪10-20万元；
8.晋升空间---晋升透明，达到基本法条件即可晋升，可选择业务方向或者团队管理方向发展；
9.工作环境---国际银行中心，甲级写字楼；
10.海量客户---公司背靠全国***大的金融客户积累，***且均为优质老客户。
三、职位要求：
1、 较强市场洞察能力，沟通能力，以及较强的学习能力；
2、 有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑；
3、 有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱的欲望
职业发展：
专业营销发展：试用期零售渠道经理→普通零售渠道经理→高级零售渠道经理→资深零售渠道经理→金牌零售渠道经理；
营销管理发展：客户经理→区域经理助理→区域经理→区域营销总监→市场营销总监→....；
分析咨询进阶：客户经理→专职客户服务人员→投资顾问→分析师；
公司岗位空缺优先内部选聘，实施“优才计划”，为员工职业发展提供畅通通道。
培训机制：
为见习期员工指定优秀客户经理担任辅导老师，一对一辅导跟进，帮助新员工快速成长；
年龄要求：25-45岁
职能类别：客户代表
关键字：管理市场营销金融团队管理团队建设保险资产配置维护客户组织管理新人培训