职位详情
周末双休
弹性工作
带薪年假
绩效奖金
全勤奖
节日福利
专业培训
做五休二
公司要求的上班时间是上午8；30—11:00.下午自由拓展业务，时间自由五休二，平时如果有业务收入无上限：我们可以做平安旗下所有的金融业务，其中寿险相对应的是高的，一般为30%—50%，多劳多得，上不封顶。
王业务员，2021年3月份入司，进来以后很快就找到感觉了，每个月都能做成2张保单，大概为6000元左右，加上公司额外给的训练津贴，每个月都在12000元至20000元之间。
团队管理利益无上限：在平安既可以做业务，也可以发展团队，业务体现的是主动收入，必须每个月去干才会有收入，团队收入却是被动的，团队里的业务员只要有业绩了，公司就会给予团队长管理津贴。王主管，团队有10个人，团队月总业绩为55000元，那么公司会给到主管管理津贴15000元左右。团队发展也有相对应地职级，职级越高，相对应的收入也越高，从业务主管到高级主管，再到资深主管，部门经理，后到总监。年收入也由30万至200万收入的飞跃。
舞台大：选择平安，区别于别的寿险公司，其能拓展的业务范围也是广的，在平安，你能：
为客户办理平安旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务，因为我们是平安的综合金融客户经理
A、银行业务：
借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等
B、保险业务：
1、车险、企业财产险、家庭财产险
2、团体意外险、企业补充商业医疗保险
3、健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划......
C、投资业务：
1、平安证券
2、平安大华基金
3、平安信托
D、综合业务：
1、平安好房
2、平安好车
3、平安陆金所
4、平安好医生
主管个人介绍+优质客户资源
2012年5月至今，在平安公司，
2013年，参加公司的新导师培训，成为一名导师，
2014年10月，成为业务主管，团队人力30人，
荣誉业务员；
公司钻石俱乐部金钻会员----每季度新闻晨报表彰
2014年度上海分公司沪上100强；
2014年度集团高峰会“平安之星”优秀主管，保送至平安大学学习深造，
个人月薪平均4万，团队个人月均12000元以上。
优质客户资源
为了更好地开展业务，我们在电话销售方面的客户群体主要有：买过平安保险的老客户、买过平安车险的优质客户，办过平安信用卡的优质客户等：我们在一对一的业务拓展过程中，我们主要与徐汇社区进行合作，广泛深入至社区，在服务的过程中开发出新业务。
怎么做
主要有以下3种模式：
通过电话沟通，取得客户的同意之后上门进行展业
借助公司每个星期的产品创说会，邀请到一些有意向的客户去试听，有意向之后直接成交。
与社区合作，以保险服务员的角色与客户接触，发现客户的保障缺口再相对应的产品。
福利待遇
1、高薪资:责任底薪5600元（高中）、8400元（大专及以上）+高额提成(30%-60%不等),，有百分之20员工月薪过3万!百分之40员工月薪过15000元，公司员工平均月薪约12000元，去年年底统计，在去年年终总结表彰会上，收入前十位中有6位年薪过100万。
2、丰厚福利:公司缴纳养老险、医疗险、公积金等
3、专业的产品培训和销售技能的培训
4、工作时间:8:30--11:00，下午自由安排，周末双休(按国家规定享有法定假日)
5、每年一次全身免费检查（给员工购买多种保险：住院医疗，重大疾病，商业保险、门诊医疗。
努力到无能为力，拼搏到感动自己
2021年1月1日，中国平安有逾10万保险代理人加盟来创业，再创历史新高，平安保险代理人队伍数量近100万人，较2019年年初增加了50%，保险代理人的增长出现了井喷现象！
他们为什么来平安做保险？
从来没见过有哪个平台可以如保险业一样发展如此迅猛，从2014年国务院将保险服务业上升到国家战略，到今年各项利好政策不断出台。从保险业靓丽的成绩逐步公布，到各大媒体纷纷刊文正面报道，再到十三五健康中国定调下保险需求增长。诸多因素显示，保险行业黄金发展时代已经到来。
人生需要一个平台，不管你是硕士还是博士，没有平台你什么都不是；船停在岸边安全，但那不是造船的意义所在；人，呆在家里安全，但那不是做人的意义。中国平安提供了这样一个平台，在这里，你可以尽情展现你人生的价值。
因为对蓝天的渴望，雄鹰才搏击长空；因为对海水的向往，游鱼才逆流而上；因为理想的导航，我们才有前进的方向；在这个世界上，梦想的实现，有时候需要你有远超于别人的眼光和勇气
年龄要求：22-45岁
职能类别：销售代表
关键字：销售销售代表直销销售
公司介绍
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。
2009年1月1日，中国平安启用全新标识、LOGO。中国三大综合金融服务集团之一中国平安（Ping An）此次换标非常的低调。放弃使用了十年的地球图形标识，而强化了平安的中文品牌名称，直截了当地使用“中国平安”作为标识主体，并与英文名称PING AN 形成了固定的组合关系。主题色调整了之前的“深绿色+橙红”组合，使用了橙红色作为主色，深绿色用作点睛之笔为辅。
中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造***化价值，切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。
中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值***化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
中国平安以“专注为明天”为公益理念，致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业商业价值；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在环境、教育、红十字、社群等公益事业中。在环境公益上，继续推动“低碳100”项目，2011年全年，在MIT移动展业平台、寿险及信用卡电子单据方面的使用推广，共节省纸张约511.7吨，同时，还节省了1,800逾万次的邮递寄发成本；在教育公益上，基础教育方面继续推进“支教行动”项目，平安已规划援建了超过百所希望小学，已有5,362名平安希望小学学生，共计获得289.95万元中国平安希望奖学金；高等教育方面继续推进“励志计划”项目，已有3,905名高校学子，共计获得1,409万元的励志计划论文奖、奖学金、创业大赛奖金；红十字公益方面，连续十年组织无偿献血活动，无偿献血量3,675余万毫升，并为逾2500名造血干细胞捐献者无偿提供了保险保障计划，捐赠保额累计超过9亿元；社群方面，2010年，中国平安成立了由50万名内、外勤员工组成的“员工志愿者协会”，广泛开展志愿者活动。
2014年7月7日，《财富》杂志2014世界500强排行榜，中国平安凭借2013年度稳健的业务增长和利润表现，荣登排行榜128位，较2013年提升53位。（国有相对控股，非民企）
2014年5月8日，《福布斯》“全球上市公司2000强”排行榜（Forbes Global 2000）发布，中国平安保险（集团）股份有限公司连续第十度入围该榜单，荣登全球第62位，较去年跃升21位，在中国内地入围企业中排名第7位。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91320200746848155Y
