基本职责概况
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、协同建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划等支持工作;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4、在专业经理的协同下搭建HR-SSC系统-有效的输出HR-SSC价值；
5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立、公司员工活动的策划和组织;
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、2022/23届，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考；
3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团.队合作意识:
4、认同行业与企业文化；
5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件。
薪酬标准：4500-5000-其它福利待遇面谈。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：集团人力资源