1．理解并依据公司业务发展策略，深入参与组织搭建，快速满足业务扩张的人员需求；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织效能提升，提高团队凝聚力，不断完善梯队建设；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，有效开展对组织人才的支持和发展工作；
4．推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。