一、岗位职责1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化；2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观；3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核；4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务；5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。薪资大专学校5000元（无责底薪）普通本科6000元（无责底薪）重本高校7000-7500元（无责底薪）四、 晋升空间1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）【门店管培生培养工作内容】①入职首月熟知课别员工工作（商品上架下架补货、打扫卫生等）。②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理（1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘。五、福利待遇五险一金、出国游、年度体检、带薪培训、生日假、单休六．工作地点襄阳、十堰、荆门、武汉