【岗位职责】
1.负责制定公司综合部门的工作计划、总结报告和各类制度文件，管理公司层面的运行机制和规章制度；
2.督促各部门对公司管理制度、决议要求、计划任务、上级政策文件的贯彻落实情况；
3.向集团反馈公司年度用人需求，根据人力权限负责人力资源管理工作，包括招聘、绩效考核和培训等方面；
4.负责行政后勤管理，包括档案管理、文书处理、会务保障、车辆调度、安全保卫、资产管理和信息化管理等工作；
5.参与公司资产管理工作，包括资产的日常管理、资产盘点与处置、产权管理和法律合规审查等方面；
6.负责风险控制工作，包括法律咨询、合同审查、安全监督检查、风险管理与合规审查等方面；
8.协调公司与政府、媒体和相关部门的关系，处理外部关联事务，维护公司形象和声誉；
9.根据公司战略目标和计划，制定部门年度预算和工作计划，组织实施和监督部门的管理制度和流程；
10.管理部门人员，包括人员的招聘与培养、绩效考核、团队建设和工作指导；
11.完成上级领导交办的其他工作。
【任职资格】
1.学历背景：全日制本科及以上学历，管理学、经济学、法律或相关专业；
2.工作经验：具备5年以上综合管理、行政后勤工作经验；
3.知识和能力：熟悉公司运营管理、行政后勤、资产管理、风险控制和法律合规等方面的知识和能力；
4.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与内外部进行有效的沟通和合作；
5.领导能力：具备团队领导和管理能力，能够激发团队士气，协调团队工作，推动部门工作的顺利进行；
6.创新能力：具备创新思维和市场敏感度，能够提出新颖的管理策略和工作方案；
7.专业素养：具备较高的素养，熟悉相关法律法规和管理理论，具备解决问题和处理复杂情况的能力；
8.中共党员；条件特别优秀的可适当放宽要求。