工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源运作和管理。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划；
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
- 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷和劳动仲裁，以及员工关系维护等；
- 制定和实施公司的绩效考核和薪酬管理体系，确保公司业务绩效与员工薪酬的匹配；
- 根据公司业务和人才发展需要，挖掘和培养员工的潜力，为公司业务提供人才支持；
- 制定和执行公司的人才发展计划，帮助员工提高专业技能和综合能力，推动公司业务的发展；
- 关注公司的道德和合规问题，维护公司形象，确保公司的经营符合国家和地方法律法规。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险预判能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够理解和把握员工需求，具备良好的沟通技巧；
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够运用各种人力资源管理工具和技巧提升公司绩效；
- 具备良好的团队协作能力，能够与不同部门和层次的员工合作共事，为公司发展提供支持
职能类别：人事主管
关键字：培训数据分析招聘人力资源人力资源管理心理学法学员工关系管理战略规划员工关系维护