岗位职责：
1、负责办理员工入职、离退职、转正、晋升、调岗的相关工作；
2、负责建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料、含入、转、调、离、晋升、奖惩；
3、负责定期整理全厂人员人事档案资料，发现缺失或错误及时处理或后补，定期整理电子档人事资料，确保电子档与纸质档人事资料相一致；
4、负责处理交付近三年IPO上市及今后需求相关所需人事数据（含花名册、考勤、社保、公积金）等文件、资料整理、解释工作，使得所有数据提供准确、符合逻辑；
5、负责各区考勤的日常监督、抽查、查岗、处罚申报、考勤统计及报批工作和员工休假的管理工作；
6、负责人力数据收集与汇总，如月度人员结构分析、年度人员结构分析；
7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
8、负责每月办理员工住房公积金和各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责社保相关险种出险申报处理工作及团体意外险申报工作；
10、协助上级制定人事管理规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
11、组织并协助领导开展每月部门月度会议、月度活动、员工培训等相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、熟知人事档案、员工调配、劳动合同管理等人事管理工作；
4、有推行或参与过与修订人事、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块；
5、工作细致认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；
8、有较强的团队管理意识；
9、会核算500人左右手工工资，能应用10个以上工资、考勤、人事档案等应用到的函数。
年龄要求：23-30岁
职能类别：人事专员
关键字：考勤管理人事档案管理劳动关系团队管理人力资源人事人力资源管理员工培训核算资料整理人事管理人事档案转正