工作职责描述：
1. 选择有效的招聘渠道，并负责实施招聘的各项具体工作，保证招聘任务顺利完成。
2. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4. 建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书；
5. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6. 执行招聘、甄选、面试、评估、入职工作；
7. 负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责校园招聘及校企合作渠道的开发和维护；
8. 分析招聘数据，提升招聘有效性；
9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10.负责各部门人员编制及人员预算的控制，合理进行员工内部调整，优化人员结构、发挥人员特长。对员工职业生涯规划提供帮助。
11.协助完成部门内其他工作，作为集团旗下板块的人事BP开展相关工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学专业优先。
2. 五年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先；
3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 熟悉企业的招聘流程、招聘渠道，熟练运用各种招聘和测评工具与方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5. 熟练操作office办公软件；
6. 具有很强的责任感和事业心；较高的敏感度与判断能力；
7. 有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
职能类别：人事主管
关键字：招聘人力资源管理入职招聘渠道工商管理招聘计划法律法规心理学校园招聘法学