岗位职责

1、起草、完善集团公司的各项人事、行政制度和工作流程，监督执行各项规章制度；

2、统筹集团人事行政部的整体工作，负责人事及行政各项日常管理工作的正常运行；

3、推进企业文化建设，策划及组织开展各项团建活动、年会等活动；

4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

5、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应的流程；

6、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业