岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程；
3、人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、负责员工社保、公积金事项的办理；
6、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、人力主管岗位工作经验1年以上；
3、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、包吃、包住、节日福利