岗位职责：
1、专业人员要求，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、完成其他临时交待的工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
（接受外派，包吃包住，另有岗位津贴）
年龄要求：26-38岁
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
关键字：规章制度管理档案管理会务管理办公环境管理招聘管理员工培训报表制作员工关系管理企业文化宣传具备人事招聘经验具备工程管理经验人事行政
普通话良好