岗位职责：
1、完善集团招聘管理、人才引进评价等相关制度、流程、表单及指导性文件；
2、盘点全国人才资源，建立人才库；
3、根据集团发展战略、省区人才梯队建设需求，编制年度及中长期人才引进计划，并制定人才引进策略，组织实施专项招聘项目；
4、指导、支持集团各分支机构人才引进工作，为各分支机构提供相应工作标准、工具包及相应培训，并协助各分支机构开展核心经营岗位引进；
5、负责集团招聘渠道开发、管理及人才库建设；
6、组织落实核心经营人才录用评价等工作；
7、参与集团人才引进专项培训项目的实施和学员评价工作，并协同人才开发部根据省区需求协助省区策划实施专项能力培训；
8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、8年及以上跨国企业或上市公司人力资源经理及以上岗位相关经验；或8年以上专业猎聘集团高级猎聘经理及以上岗位工作经验；
3、了解行业，具有全局观，能提供人才引进专业解决方案；
4、具备丰富的人才引进资源与方法，能快速猎聘核心岗位人才；
5、具备人才评价与人才管理专业能力；
6、良好的数据分析能力、沟通能力与谈判能力；
7、良好的敬业精神和职业操守；
8、善于表达与沟通，性格积极向上，有进一步追求职业发展的意愿；
9、熟练使用office办公软件。

其他信息

行业要求：全部行业