岗位职责：
1、落实实施公司薪酬福利方案，完善薪酬福利管理体系；
2、草拟、修订薪酬福利方案和实施细则，并对薪酬福利体系不断修订、完善、改进提出建议；
3、编制年度人工成本预算，控制薪酬福利费用，提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议；
4、月度薪酬核算
5、负责员工五险一金的各项业务管理，每月及时提供申报人员名单和申报工资基数等；
6、完成上级领导安排的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科学历及以上，人力资源管理专业优先考虑；
2、一年以上人力资源管理经验，有薪酬福利工作经验优先；
3、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、做事细致、认真、逻辑思维强，对数据敏感；
5、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，性格开朗以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：
央企、双休、交通便利、福利完善、行业发展好、晋升机制完善。
年龄要求：25-38岁
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：薪酬福利绩效国企双休五险一金