岗位职责：
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护；
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息；
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人；
5、按照公司年度规划，制定培训计划并监督落实，组织筹备公司文化活动；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2-3年相关工作经验；
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维；
3、擅长进行研发人员和销售人员的招聘，过往有此两类岗位的招聘经验，有自动化行业或猎头的招聘工作经验可优先考虑；
4、有企业文化组织工作相关经验，组织过大型晚会活动者优先考虑；
5、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。
年龄要求：25-30岁
职能类别：招聘专员/助理
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