1、依据公司人力资源相关制度流程，不断完善与更新工厂的各项人力资源制度；

2、负责工厂人力资源的人员编制收集，人工预算管理工作，人员需求的确认；

3、负责工厂人员招聘的统筹管理，保证人员及时补充到位；

4、负责收集、制作工资核算的各种数据并保证正常发放；

5、负责工厂培训及企业文化建设工作开展，了解培训需求并拉动资源，组织实施；

6、负责工厂劳动关系管理，包括与员工各种劳动合同解除的谈判、补偿方案设计及劳动争议处理，突发事件处理；负责工厂的工伤和职业病管理；

7、负责与当地的政府机关劳动保障部门安监部门社保中心公积金中心仲裁委法院残联人才服务中心等单位的关系维护及劳动社会保障政策咨询；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2、5年以上工厂人事经理工作经验；

3、熟悉劳动法及各项法律法规；

4、较强的逻辑思考、学习和抗压力，具备一定的亲和力及谈判能力；

5、熟悉各种办公软件操作；

6、有大型制造业相关工作经验；

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

其他信息

行业要求：全部行业