岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、负责人员招聘、培训、考核，薪酬、劳动关系的监督实施，保障人力资源各项工作满足公司发展和运行需求；
4、主导设计绩效考核、员工激励方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作，建立健全公司绩效考核体系；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的整体企业文化建设；
6、全面负责公司行政管理，制定行政管理各项规章制度，保障行政各项工作有效运行；
7、督促检查公司管理制度、服务质量和工作程序的实际落实和执行情况，处理职责范围内的各项日常工作。


任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上行政人力管理工作经验，3年以上部门管理工作经验，从事科技型制造型企业；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作，具备较强人力资源管理、企业行政管理基础知识及实操经验；
4、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力；
5、有良好的职业道德，为人正直诚实，具备较强的组织、沟通、协调能力。